Budaya-Organisasi--Pengertian-Fungsi-Jenis-Unsur-Contoh
23/03/2021

Budaya Organisasi : Pengertian, Fungsi, Jenis, Unsur, Contoh

By admin

Pahami budaya organisasi

Budaya organisasi adalah sistem berbagi makna anggota yang membedakan satu organisasi dari organisasi lain. Dalam budaya organisasi, organisasi belajar berhubungan dengan lingkungan. Ini adalah kombinasi dari asumsi, perilaku, cerita, mitos, ide, metafora, dan ide lain untuk menentukan apa artinya bekerja dalam organisasi. Budaya organisasi merupakan pola asumsi mendasar yang dibuat, ditemukan, atau dikembangkan oleh kelompok tertentu sebagai dasar perilaku dalam organisasi. Dimana hal itu diungkapkan kepada anggota baru sebagai cara pandang, pemikiran, dan perasaan dalam organisasi.

Budaya-Organisasi--Pengertian-Fungsi-Jenis-Unsur-Contoh

Pahami budaya organisasi menurut para ahli:

Menurut Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001: 391), budaya organisasi adalah sistem yang mereka yakini dan nilai yang dapat dikembangkan dari organisasi yang mengontrol perilaku anggota organisasi itu sendiri.
Menurut Tosi, Rizzo, Carroll, sebagaimana dikutip Munandar (2001: 263), budaya organisasi adalah cara berpikir, merasakan dan bereaksi yang didasarkan pada pola-pola tertentu yang ada di dalam organisasi atau di bagian-bagian organisasi.
Menurut Robbins (1996: 289), budaya organisasi adalah persepsi umum yang dimiliki oleh anggota organisasi.
Menurut Schein (1992: 12), budaya organisasi merupakan pola dasar yang diterima organisasi untuk bertindak dan menyelesaikan masalah, membentuk karyawan yang dapat beradaptasi dengan lingkungan dan mempersatukan anggota organisasi. Untuk alasan ini, anggota, termasuk anggota baru, harus diajari bagaimana mempelajari, memikirkan, dan merasakan masalah yang dihadapi dengan benar.
Menurut Cushway dan Lodge (GE: 2000), budaya organisasi adalah sistem nilai organisasi dan mempengaruhi bagaimana pekerjaan dilakukan dan bagaimana karyawan berperilaku. Dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dalam penelitian ini dipahami sebagai sistem nilai organisasi yang dianut oleh anggota organisasi, yang kemudian mempengaruhi fungsi dan perilaku organisasi.
Schein (1992) memandang budaya organisasi sebagai pola asumsi dasar yang dimiliki bersama dalam suatu organisasi, khususnya dalam memecahkan masalah yang dihadapi. Pola ini menjadi unik dan disosialisasikan kepada anggota baru organisasi.
Menurut Davis (1984): “Pentingnya pemahaman budaya organisasi adalah suatu pola keyakinan dan nilai organisasi yang harus dipahami, ditembus, dan dipraktikkan oleh organisasi agar pola-pola tersebut dapat memberikan makna tersendiri dan menjadi dasar. untuk perilaku organisasi. ” “.
Susanto (2006) mendefinisikan budaya organisasi sebagai nilai yang memandu karyawan dalam mengatasi masalah eksternal dan mencoba menyesuaikan integrasi ke dalam perusahaan sedemikian rupa sehingga setiap anggota organisasi harus memahami nilai-nilai yang ada dan tahu bagaimana bertindak atau berperilaku kamu.

Fungsi budaya organisasi

berbatasan

Budaya bertindak sebagai pembatas; Artinya, budaya membuat perbedaan atau menjadikan organisasi unik dan membedakannya dari organisasi lain.
identitas

Budaya mengandung rasa jati diri bagi suatu organisasi.
keterikatan

Budaya memfasilitasi lahirnya komitmen terhadap sesuatu yang melampaui kepentingan individu.
stabilitas

Budaya meningkatkan stabilitas sistem sosial karena budaya adalah perekat sosial yang menyatukan organisasi dengan memberikan standar tentang apa yang harus dikatakan dan dilakukan oleh karyawan.
Jenis budaya organisasi

Budaya rasional

Pemrosesan informasi individu disediakan sebagai alat layanan (produktivitas, efisiensi dan keuntungan atau efek).

Budaya ideologis

Dalam budaya ini, pemrosesan informasi diterima secara intuitif sebagai sarana revitalisasi (dukungan eksternal, perolehan sumber daya, dan pertumbuhan).

Budaya konsensus

Dalam konteks budaya konsensus, diasumsikan bahwa pemrosesan informasi kolektif adalah sarana untuk mencapai tujuan kohesi (moralitas, iklim, dan kerja tim).

Budaya hierarkis

Dalam budaya hierarki pemrosesan informasi formal, diasumsikan bahwa itu direkomendasikan untuk tujuan yang berkelanjutan (stabil, terkontrol dan terkoordinasi).
Elemen budaya organisasi

ilmu
seni
kepercayaan
inci
moral
Perilaku / kebiasaan (norma) masyarakat
Hukum
Asumsi dasar
Belajar / pewarisan
Sistem nilai
Adaptasi eksternal dan masalah integrasi internal

 

 

 

LIHAT JUGA :

https://teknologia.co.id/
https://butikjersey.co.id/
https://kabarna.id/
https://manjakani.co.id/
https://sewamobilbali.co.id/
https://deevalemon.co.id/
https://cipaganti.co.id/
https://pulauseribumurah.com/
https://pss-sleman.co.id/
https://mitranet.co.id/